8th Pay Commission | மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு குட் நியூஸ்; ஒருவருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரூ.68,000?

Trending:சற்றுமுன்Disco With KSDid You KnowOTT SpotDecodeShort NewsI3 With KSFollow UsfacebooktwitterinstagramyoutubePublished by:Soundarya Kannannews18-tamilLast Updated:Sep 12, 2026 11:08 AM IST8th Pay Commission | ஊதியக் குழு தனது இறுதிப் பரிந்துரைகளைத் தயார் செய்து மத்திய அரசிடம் சமர்ப்பிப்பதற்கு முன்னதாக, சம்பந்தப்பட்ட அனைத்துத் தரப்பினரின் கருத்துகளையும் அறிந்துகொள்வது மிக முக்கியமான செயல்முறையாக இருப்பதால், இந்தக் கூட்டங்கள் மிகுந்த முக்கியத்துவம் பெற்றுள்ளன.1/7மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் எதிர்காலத்தைத் தீர்மானிக்கவுள்ள 8-வது ஊதியக் குழுவின் கூட்டங்கள் நாடு முழுவதும் தீவிரமாக நடைபெற்று வருகின்றன. அண்மையில், இக்குழு தனது மிக முக்கியமான கூட்டங்களைச் செப்டம்பர் 7 மற்றும் 8 ஆகிய தேதிகளில் தமிழ்நாட்டின் தலைநகரான சென்னையிலும், 9-ம் தேதி புதுச்சேரியிலும் நடத்தியது. நாடு முழுவதிலும் உள்ள தகுதியுள்ள ஊழியர் சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்புகள் தங்கள் கருத்துகள், சிக்கல்கள் மற்றும் எதிர்காலக் கோரிக்கைகளை ஊதியக் குழுவின் உறுப்பினர்களிடம் நேரடியாக முன்வைப்பதற்கு இந்தக் கூட்டங்கள் ஒரு சிறந்த தளத்தை அமைத்துக்கொடுத்தன. ஊதியக் குழு தனது இறுதிப் பரிந்துரைகளைத் தயார் செய்து மத்திய அரசிடம் சமர்ப்பிப்பதற்கு முன்னதாக, சம்பந்தப்பட்ட அனைத்துத் தரப்பினரின் கருத்துகளையும் அறிந்துகொள்வது மிக முக்கியமான செயல்முறையாக இருப்பதால், இந்தக் கூட்டங்கள் மிகுந்த முக்கியத்துவம் பெற்றுள்ளன.2/7சென்னையில் நடைபெற்ற கூட்டங்கள் குறிப்பாக ஓய்வூதியதாரர் சங்கங்களுக்கு ஒரு வரப்பிரசாதமாக அமைந்தன. தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியதாரர் சங்கங்களும் பல்வேறு அமைப்புகளும் தங்கள் நீண்டகாலக் குறைகளை ஆணையத்தின் கவனத்திற்குக் கொண்டு செல்ல இக்கூட்டங்கள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருந்தன. முன்னணி ஆங்கில நாளிதழான 'தி இந்து'வில் வெளியான செய்தியின்படி, ஓய்வூதியப் பலன்களை மேம்படுத்துதல், ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் உள்ள தொழில்நுட்பச் சிக்கல்கள் மற்றும் குறைகளுக்கு விரைவான தீர்வு காணுதல் போன்ற விவகாரங்கள் இக்கூட்டங்களில் முக்கியமாக விவாதிக்கப்பட்டன. மேலும், பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப ஓய்வூதியதாரர்களின் வாழ்க்கைத்தரத்தை உயர்த்தும் வகையில், அவர்களின் ஊதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புச் சலுகைகளை அதிகரிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை அச்சங்கங்கள் வலுவாக வலியுறுத்தின. (AI படம்)3/7இந்தச் சூழலில், சென்னை ஜி. பி. ஓ. (GPO) ஓய்வூதியதாரர்கள் சங்கம் 8-வது ஊதியக் குழுவிடம் ஐந்து முக்கியக் கோரிக்கைகளை முன்வைத்துள்ளது. அவற்றில் முதலாவதும் மிக முக்கியமானதுமான கோரிக்கை 'பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (OPS) மீண்டும் அமல்படுத்துவது' ஆகும். இது பல ஆண்டுகளாக அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் அனைத்துத் தரப்பினராலும் வலியுறுத்தப்பட்டு வரும் ஒரு முக்கியக் கோரிக்கையாகும். புதிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (NPS) ஊழியர்களின் எதிர்காலத்திற்குப் பாதுகாப்பை அளிக்கவில்லை என்றும், சமூகப் பாதுகாப்பை வழங்கும் பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தையே மீண்டும் கொண்டுவர வேண்டும் என்றும் அச்சங்கம் வலுவாக வலியுறுத்தியது. (AI படம்)4/7இரண்டாவது கோரிக்கையாக, ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்களுக்கும் அவர்களைச் சார்ந்திருக்கும் குடும்பங்களுக்கும் கூடுதல் நிதிப் பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டும் என்று அந்த மன்றம் வலியுறுத்தியது. அத்தியாவசியப் பொருட்களின் விலை உயர்வைக் கருத்தில் கொண்டு, தற்போதுள்ள அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகையையும் குடும்ப ஓய்வூதியத்தையும் உரிய முறையில் உயர்த்தி, அந்தக் கொள்கைகளை மேலும் மேம்படுத்த வேண்டும் என்றும் அது வேண்டுகோள் விடுத்தது. மூன்றாவது அம்சமாக, ஓய்வூதிய மாற்று மீட்பு தொடர்பான விதிகளைத் திருத்த வேண்டும் என்று அது கோரியது. தகுதியுள்ள ஓய்வூதியதாரர்கள் பெறும் மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தில் கடுமையான பாதிப்பை ஏற்படுத்தி வரும் மாற்று மீட்பு விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளைத் தெளிவுபடுத்தி, உரிய தணிப்பு நடவடிக்கைகளை அறிவிக்க வேண்டும் என்றும் அந்த மன்றம் கோரியது. (AI படம்)5/7MACP (மாற்றியமைக்கப்பட்ட உறுதி செய்யப்பட்ட பணி முன்னேற்றத் திட்டம்) சலுகைகள் தொடர்பான திருத்தங்கள் குறித்து, கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதிகள் நான்காவது முக்கிய கோரிக்கையை முன்வைத்தனர். குறிப்பாக, அஞ்சல் துறை ஊழியர்களுக்குச் சிறந்த பணி முன்னேற்ற வாய்ப்புகளை வழங்குதல், ஊதிய விகிதங்களை உயர்த்துதல் மற்றும் 8-வது ஊதியக் குழுவின் மூலம் MACP திட்டத்தில் அவர்களுக்குச் சாதகமான மாற்றங்களைப் பரிந்துரைத்தல் ஆகியவற்றை அவர்கள் வலியுறுத்தினர். ஓய்வூதியதாரர்கள் மற்றும் தற்போது பணியில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு மிகச் சிறந்த சமூகப் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளைச் செயல்படுத்த வேண்டும் என்பது ஐந்தாவது கோரிக்கையாக இருந்தது. மேலும், தற்போதைய காலச் சூழலுக்கு ஏற்ப, நடைமுறையில் உள்ள படிகள் மற்றும் விடுப்புச் சலுகைகளில் சாதகமான மாற்றங்களைச் செய்யவும் அவர்கள் கோரினர். (AI படம்)6/7இந்த ஐந்து கோரிக்கைகளுக்கு அப்பால், ஓய்வூதியம் தொடர்பான விவகாரங்களைத் தாண்டி வேறு சில முக்கிய முன்மொழிவுகளையும் பிரதிநிதிகள் ஆணையத்தின் முன் வைத்தனர். அரசுத் துறையில் 'நிரந்தர ஊதிய மறுஆய்வு நடைமுறை'யை (Permanent Pay Revision Mechanism) உருவாக்கவும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒரே தவணையில் ரூ.68,000-ஆக உயர்த்தவும் அவர்கள் கோரினர். இதுமட்டுமின்றி, தற்போதுள்ள ஊதியக் கட்டமைப்பு முறைக்கு (pay matrix system) கூடுதலாக 'தொடர் ஊதிய விகித முறை'யை (running scales system) அறிமுகப்படுத்துமாறும் அவர்கள் புதிய கோரிக்கை விடுத்தனர். இக்கூட்டங்களில், பெண் ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் அவர்களது பிரச்சனைகள், மாற்றுத்திறனாளி ஊழியர்களின் சிறப்புக் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகள், பணி உயர்வு மற்றும் பிற முக்கிய விவகாரங்கள் குறித்தும் விரிவான ஆலோசனைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன.7/7இதற்கிடையில், மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான பதவி உயர்வு மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய நிதிச் சலுகைகள் பெறும் நடைமுறையை மேலும் எளிமைப்படுத்தும் வகையில், MACP (மாற்றியமைக்கப்பட்ட உறுதிசெய்யப்பட்ட பணி முன்னேற்றத் திட்டம்) முறையில் புதிய முன்மொழிவுகள் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளன. இதன்படி, ஒரே பதவியில் பதவி உயர்வு ஏதுமின்றி 10, 20 மற்றும் 30 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கு, அதிகபட்சம் மூன்று தவணைகளில் பதவி உயர்விற்கு இணையான நிதிச் சலுகை வழங்கப்படும். மறுபுறம், LDCE (வரையறுக்கப்பட்ட துறைசார் போட்டித் தேர்வு) அல்லது பணி மூப்பு அடிப்படையில் பதவி உயர்வு பெற்றதால் MACP சலுகையை இழந்த ஊழியர்களுக்கு, MLCB (MACP சலுகை இழப்பீட்டுத் திட்டம்) மூலம் ஒவ்வொரு 10 ஆண்டு பணிக்கும் ஒரு ஊதிய உயர்விற்கு (increment) இணையான நிதிச் சலுகை இழப்பீடாக வழங்கப்படும்; இருப்பினும், இது சலுகையை இரட்டிப்பாக்குவது அல்ல, மாறாக இழந்த சலுகைக்கு ஈடுசெய்யும் வகையில் மட்டுமே இது பொருந்தும். ஊழியர்களிடையே நியாயமான பணி முன்னேற்றம், சம வாய்ப்புகள் மற்றும் மனநிறைவை மேம்படுத்துவதில் இந்த முடிவு பெரும் பங்காற்றும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.